「言われたことは全部やりました！」……うん、そこからが仕事です。

スタッフに、「これお願いね」

と仕事を頼む。

ちゃんと期限までに終わらせる。

素晴らしいです。

まずは100点。

……と言いたいところですが、僕の中ではまだ70点くらいです。

ちょっと厳しいですかね（笑）。

なぜか。

僕が将来的に一緒に会社をつくっていきたい人は、

「言われた仕事をやる人」

ではなく、

「次の仕事を考えられる人」

だからです。

例えばチラシを作ってと言われたら、作るだけではなく、

「これ、本当に患者さんに伝わりますかね？」

と考える。

新人教育を頼まれたら、

「毎回同じ説明をしているのでマニュアル化しませんか？」

と考える。

患者さんが困っていたら、

「このサービス、もっとこうした方が良くないですか？」

と提案する。

こういう人は、めちゃくちゃ頼もしいです。

反対に、

「言われてないのでやってません」

が口癖になってしまうと、仕事はなかなか面白くなりません。

ちなみに私も昔から全部できていたわけではありません。

むしろ、若い頃は

「何でそこまで俺がやらんばと？」

くらい思っていた時期もあります。

今考えると、だいぶ面倒くさい若者です（笑）。

でも、経営する立場になって分かったのは、

自分の仕事の範囲を自分で広げた人ほど、チャンスが増える

ということです。

「それ、僕やります」

と言える人。

「こうした方が良くないですか？」

と言える人。

「失敗したけど次はこうします」

と言える人。

僕は、そういう人にはどんどん仕事を任せたい。

年齢も社歴もあまり関係ありません。

会社から仕事を渡される人から、

会社の仕事をつくる人へ。

そこまで行くと、仕事はかなり面白くなります。